| CARACTERÍSTICA | IDENTIFICADOR DE RIESGOS Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN | CEAL-SM (Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral – Salud Mental) |
| Propósito | Identificar, evaluar y gestionar riesgos de seguridad respecto a la ocurrencia de casos de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo. | Evaluar riesgos psicosociales que afectan la salud mental de los trabajadores. |
| Preguntas | Contiene 100 preguntas, 23 de ellas directamente relacionadas con el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. | Contiene 7 preguntas sobre violencia y el acoso en el trabajo. |
| Enfoque | Abarca 6 tipos de factores: externos, estructurales, del negocio, organizacionales, de género y sociales. | Mide 12 dimensiones de riesgo psicosocial: carga de trabajo, exigencias emocionales, desarrollo profesional, reconocimiento y claridad de rol, conflicto de rol, calidad del liderazgo, compañerismo, inseguridad en las condiciones de trabajo, equilibrio trabajo y vida privada, confianza y justicia organizacional, vulnerabilidad, violencia y acoso. |
| Metodología | Preguntas de «Sí» o «No» sobre factores clave y objetivos de la organización. | Preguntas con opciones de respuesta múltiples que evalúan percepciones del trabajador. |
| Aplicación | Dirigido a gerentes o responsables de áreas. | Aplicado directamente a los trabajadores para evaluar su experiencia personal. |
| Resultado | Gráfico que muestra factores de riesgo y protectores, permitiendo la identificación de áreas críticas. | Determina el nivel de riesgo psicosocial (bajo, moderado, alto, muy alto) en el ambiente laboral. |
| Periodicidad | Evaluación periódica para seguimiento y mejora continua. | Aplicado según necesidad para evaluar condiciones actuales del ambiente psicosocial. |
| Ámbito de Evaluación | Global, considerando múltiples aspectos del entorno laboral. | Focalizado en la salud mental y el bienestar psicosocial de las personas. |
Identificador de riesgos y medidas de prevención vs. CEAL-SM
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6 de septiembre de 2024
- Enviado por: Cristina Soto
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