Cuadro Comparativo

IDENTIFICADOR DE RIESGOS
Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN

Contiene 100 preguntas, 23 de ellas directamente relacionadas con el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

CEAL-SM

Contiene 7 preguntas sobre violencia
y acoso en el trabajo. 

IDENTIFICADOR DE RIESGOS
Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN

Abarca 6 tipos de factores:
Externos, estructurales, del negocio, organizacionales,
de género y sociales.

CEAL-SM

Mide 12 dimensiones de riesgo psicosocial: Carga de trabajo, exigencias emocionales, desarrollo profesional, reconocimiento y claridad de rol, conflicto de rol, calidad del liderazgo, compañerismo, inseguridad en las condiciones de trabajo, equilibrio trabajo y vida privada, confianza y justicia organizacional, vulnerabilidad, violencia y acoso. 

IDENTIFICADOR DE RIESGOS
Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN

Preguntas de «Sí» o «No» sobre factores clave y objetivos de la organización.

CEAL-SM

Preguntas con opciones de respuesta múltiples que evalúan percepciones del trabajador.

IDENTIFICADOR DE RIESGOS
Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN

Dirigido a gerentes o responsables de áreas.

CEAL-SM

Aplicado directamente a los trabajadores para evaluar su experiencia personal.

IDENTIFICADOR DE RIESGOS
Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN

Gráfico que muestra factores de riesgo y protectores, permitiendo la identificación de áreas críticas.

CEAL-SM

Determina el nivel de riesgo psicosocial (bajo, moderado, alto, muy alto) en el ambiente laboral.

IDENTIFICADOR DE RIESGOS
Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN

Evaluación periódica para seguimiento y mejora continua.

CEAL-SM

Aplicado según necesidad para evaluar condiciones actuales del ambiente psicosocial.

IDENTIFICADOR DE RIESGOS
Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN

Global, considerando múltiples aspectos del entorno laboral.

CEAL-SM

Focalizado en la salud mental y el bienestar psicosocial de las personas.