Ley Karin: cómo crear campañas de sensibilización

26 de noviembre de 2024
Enviado por: Cristina Soto

Hoy hemos entendido que cumplir con la Ley Karin va más allá de los aspectos formales: se trata de construir una cultura de respeto y seguridad en el lugar de trabajo. Para esto, las campañas de sensibilización son una herramienta fundamental que permite informar, educar, involucrar y motivar a los equipos a participar activamente en la creación de un ambiente laboral positivo y seguro.

Uno de los requisitos centrales de esta Ley es que las personas conozcan los canales de denuncia disponibles para reportar casos de acoso o violencia. Por esto, esta información debe estar de manera clara y accesible.

También es crucial que las personas entiendan claramente qué conductas constituyen acoso laboral y sexual, ya que la falta de conocimiento puede llevar a que se denuncien casos que no son acoso. Este enfoque educativo ayuda a crear un ambiente laboral donde todos saben identificar qué es acoso o violencia en el trabajo.

Para que las políticas de prevención del acoso funcionen, es importante que la campaña indique claramente que el respeto y la empatía como valores organizacionales esenciales. Esto contribuye a una cultura en la que cada miembro del equipo se siente valorado y respetado..

Además, la campaña de sensibilización debe explicar claramente qué se espera de cada miembro de la organización en la prevención del acoso. Esto ayuda a que cada persona entienda que la prevención es una responsabilidad compartida y que su rol es importante en el cumplimiento de la Ley Karin.

Finalmente, para que esta campaña de sensibilización sea realmente efectiva, es importante evaluar regularmente su impacto y realizar ajustes cuando sea necesario. Contar con canales de retroalimentación permite mejorar continuamente la estrategia.

Crear campañas de sensibilización es una oportunidad para transformar el ambiente laboral en un espacio seguro y positivo para todos. Una campaña bien diseñada educa, empodera y motiva a las personas a ser agentes activos en la prevención del acoso, consolidando así una cultura de respeto y bienestar en la organización.

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