La Ley Karin ha venido a transformar el mundo laboral en Chile, exigiendo a las empresas un compromiso sólido con la prevención del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. En este contexto, las organizaciones deben reconfigurar su cultura interna para garantizar ambientes de trabajo seguros y respetuosos. Por eso, es necesario conocer cuáles son los pilares fundamentales que la sustentan.
Ley Karin: ¿Cuáles son los 5 pilares de la cultura organizacional hoy?
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28 de noviembre de 2024
- Enviado por: Cristina Soto
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1. Compromiso de los líderes
Las y los líderes deben ser los primeros en adherir y promover los valores organizacionales para que estos se reflejen en toda la estructura. Hoy los líderes deben asumir un rol protagónico, no solo como ejecutores, sino también como modelos de comportamiento ético.
2. Estrategias claras y medibles
Es imprescindible contar con estrategias bien definidas, que incluyan evaluaciones de riesgos psicosociales y medidas preventivas específicas. Hoy la tecnología permite desarrollar y monitorear estos planes, asegurando que las acciones implementadas sean medibles y ajustables según los resultados obtenidos .
3. Comunicación efectiva
Es clave informar claramente a los trabajadores sobre sus derechos, los canales de denuncia y las medidas preventivas adoptadas por la organización. Contar con reportes semestrales, por ejemplo, fomentará una mayor transparencia, generando confianza entre los equipos y fortaleciendo el compromiso mutuo.
4. Tecnología accesible
El uso de herramientas tecnológicas facilitará la gestión de incidentes de manera eficiente y confidencial. Disponer de soluciones accesibles facilita la convivencia en un entorno inclusivo, asegurando el cumplimiento de las disposiciones legales.
5. Evaluación y retroalimentación
La mejora continua depende de la capacidad de evaluar las políticas y procedimientos implementados, así como de recibir retroalimentación de los trabajadores. Este proceso fomenta la adaptabilidad y asegura que las acciones preventivas sigan siendo relevantes y efectivas en un entorno laboral cambiante .
La Ley Karin impulsa a las organizaciones a evolucionar hacia culturas más seguras y respetuosas. Por lo que implementar estos cinco pilares es una oportunidad para construir ambientes laborales que prioricen la dignidad, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores.